Kursy
Specjalizujemy się w prowadzeniu kursów zawodowych oraz w doradztwie zawodowym i psychologicznym. Programy kursów odpowiadają standardom kwalifikacji zawodowych określonym przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, co zapewnia wysoką jakość kształcenia i powiązanie go z zapotrzebowaniem na rynku pracy. Programy kursów są stale doskonalone i poszerzane w oparciu o potrzeby zgłaszane przez naszych Klientów. Istnieje również możliwość zorganizowania kursów według indywidualnych potrzeb uczestników.
Prowadzimy również doradztwo związane z wykluczeniem i marginalizacją społeczną w powiązaniu z rynkiem pracy i wspieraniem rozwoju społeczno – gospodarczego obszarów miejskich i wiejskich. W tym zakresie współpracujemy z wieloma Ośrodkami Pomocy Społecznej i Powiatowymi Urzędami Pracy z terenu całej Polski.
Wyjazdy integracyjne mają na celu pogłębienie więzi oraz zaufania między pracownikami firmy lub instytucji, co w konsekwencji prowadzi do skuteczniejszej komunikacji i lepszej współpracy członków zespołu. Integracja nie tylko motywuje pracowników do pracy, ale również może podwyższać ich umiejętności poprzez połączenie jej ze szkoleniami rozwojowymi. Szkolenia odbywające się poza miejscem pracy powodują otworzenie się pracownika na nową wiedzę oraz pracę zespołową.
Doświadczenie naszej firmy w organizacji takich imprez, pozwoli na osiągnięcie maksymalnych rezultatów. Gwarantujemy nietuzinkowe miejsca spotkań, które nie tylko zapewnią optymalne warunki do pracy, ale także do aktywnego wypoczynku. Zaplanujemy dla Państwa wyjazd dostosowany do oczekiwań oraz rodzaju wykonywanej pracy. Może to być impreza tematyczna, pozwalająca na przeniesienie się np. do innej epoki, zapewniająca ekstremalne przeżycia i pracę zespołową lub relaks i oderwanie się od codziennych obowiązków. Znajdą Państwo u nas nieograniczone możliwości organizacji imprez sportowych, rekreacyjnych oraz gier strategicznych.
Coaching jest metodą wspierającą rozwój i samorealizację Klienta, pod kierunkiem trenera. Wspomaga proces nabywania nowych umiejętności i korygowanie lub eliminowanie nieskutecznych zachowań. Podstawą coachingu jest zbudowanie partnerskiej relacji i wzajemne zaufanie pomiędzy trenerem a jego Klientem, które w konsekwencji doprowadzić ma do osiągnięcia wyznaczonego celu. Istota coachingu sprowadza się do wykorzystania zasobów: wiedzy i umiejętności już posiadanych, korygowania złych praktyk, a w konsekwencji usprawniania funkcjonowania.
Rezultaty coachingu często bywają zaskakujące dla Klienta. Odkrywa rozwiązania, które w innej sytuacji, w innym otoczeniu nie przeszłyby mu nawet przez myśl. Coaching to kreatywne odkrywanie siebie i otaczającej rzeczywistości.
Coaching biznesowy
Coaching nastawiony na osiąganie efektywności oraz podnoszenie kompetencji biznesowych Klienta. Swoim zakresem obejmuje efektywne prowadzenie firmy, umiejętności podejmowania trafnych decyzji, zarządzania zasobami ludzkimi oraz ich potencjałem. Proces może dotyczyć już istniejącej firmy lub wstępnej koncepcji jej postania i rozwoju. Skoncentrowany jest na udoskonalaniu umiejętności, zmianie postaw i dotychczasowego sposobu postrzegania ograniczeń, w celu podniesienia efektywności w działaniu jednostki.
Coaching menadżerski
Coaching kadry menadżerskiej stanowi najskuteczniejsze narzędzie wspomagające rozwój przedsiębiorstwa. Motywuje do osiągania wyznaczonych celów, zarządzania rozwojem pracowników, a także do samorozwoju. Pomaga osiągnąć cele, uważane do tej pory za niemożliwe do osiągnięcia. Zmienia perspektywę widzenia, pomaga w odejściu od utartych schematów, jednokierunkowego myślenia i wyznacza drogę do sukcesu. Coaching menadżerski wspomaga skuteczne działania kadry zarządzającej, zwiększa jej potencjał, przez co wpływa na poprawę funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Odkrywa na nowo energię, potencjał i pasję kadry zarządzającej.
Coaching kariery
Coaching poświęcony rozwojowi indywidualnej ścieżki zawodowej. Wiąże się bezpośrednio z coachingiem biznesowym, ze względu na pokrewne cele i problemy określane w trakcie procesu coachingowego. Wspiera osoby chcące poszerzyć swoją świadomość zawodową, inspiruje do zmian. Może dotyczyć awansu pionowego lub poziomego, przekwalifikowania zawodowego lub rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Coaching zespołów
Polega na wspieraniu pracy zespołu, wzmocnieniu integracji i motywacji grupy. Celem tego procesu jest osiągniecie zakładanego poziomu efektywności, wzbudzenie wzajemnego zaufania, wsparcia lub motywacji. Poprawia jakość relacji i komunikacji wewnętrznej zespołu.
Coaching życiowy
Skierowany na wspieranie rozwoju osobistego, powiązany z celami i problemami pojawiającymi się w życiu osobistym. Pracujemy nad wartościami i przekonaniami, tym co jest ważne dla Klienta i co ma głębszy sens. Stwarza warunki do refleksji nad swoim życiem, celowością i sensownością działań, inspiruje kierunki zmian. Zmiany zachodzące w życiu Klienta pod wpływem przeprowadzonej sesji coachingowej dają poczucie spełnienia, inspirują do działania. Coaching życiowy to zastrzyk pozytywnej energii, impuls do osiągania szczęścia, przejęcie kontroli nad swoim życiem.
Zapraszamy do naszego Ośrodka Egzaminacyjnego ECCC w celu sprawdzenia swoich umiejętności informatycznych
ECCC wyznacza standard kompetencji użytkowników technologii informatycznych na różnych poziomach: od podstawowego, poprzez średniozaawansowany, zaawansowany, aż po najwyższy – ekspercki. Kompetencje użytkowników zostały podzielone na obszary takie jak: Kompetencje Cyfrowe- DigComp, Technologie Informacyjne, Informatyczny, Techniczny i Branżowy. Obszary zostały podzielone na odpowiednie moduły certyfikacyjne. Lista modułów jest w miarę potrzeb użytkowników rozszerzana. Zakresy kompetencji na poszczególnych poziomach i modułach precyzyjnie definiują sylabusy. Standard ECCC jest skierowany do wszystkich użytkowników.
Różnorodność obszarów i poziomów certyfikowanych kompetencji umożliwia elastyczne dostosowanie poziomu zweryfikowanych umiejętności i wiedzy pracownika do wymagań na każdym konkretnym stanowisku pracy. Stopień spełnienia przez osobę wymagań kompetencyjnych dla każdego poziomu i modułu certyfikatu ECCC sprawdzany jest przy pomocy egzaminu, którego czas trwania i zawartość merytoryczna zależy od poziomu certyfikacji. Po zakończeniu egzaminu wydawany jest Certyfikat ECCC zaświadczający o stopniu spełnienia wymagań ECCC (w procentach) przez zdającego. Egzaminom ECCC może się poddać każda osoba. Może ona wybrać dowolny moduł i poziom certyfikacji swoich kompetencji.
Ceny w poniższej tabeli dotyczą pojedynczego egzaminu (nie obszaru).
| POZIOM EGZAMINU | CENA ZA 1 EGZAMIN I CERTYFIKAT |
| Poziom A: Podstawowy | 150 zł |
| Poziom B: Średniozaawansowany | 150 zł |
| Poziom C: Zaawansowany | 250 zł |
| Poziom D: Ekspercki | 250 zł |
Każdorazowo po zdaniu Egzaminu ECCC wydawany jest Certyfikat ECCC zawierający wynik egzaminu w procentach.
Poniżej licencja Ośrodka Egzaminacyjnego ECCC
Licencja ECCC
Zapraszamy do poszerzenia kompetencji językowych i skorzystania z oferty naszego Ośrodka Egzaminacyjnego TGLS
TGLS DIRECT to krótki egzamin sprawdzający wszystkie umiejętności językowe w sposób przystępny dla kandydata. Egzamin jest dostępny na wszystkich poziomach trudności: A1 – C2 i przeprowadzany w formie testu papierowego. Zaprojektowany tak, aby swoją formą i długością trwania był przystępny nawet dla uczestników, którzy dopiero rozpoczęli naukę języka obcego.
Wszystkie części egzaminu kładą nacisk na praktyczną umiejętność komunikacji w języku obcym. Egzamin TGLS DIRECT testuje po kolei:
-
rozumienie ze słuchu (czas trwania: 15 minut na wszystkich poziomach),
-
rozumienie tekstu czytanego z elementami poprawności językowej (czas trwania: 15 minut na poziomach A1-A2 i B1 – B2, 35 minut na poziomach C1 – C2),
-
komunikację pisemną (czas trwania: 15 minut na poziomach A1 i A2, 20 minut na poziomach B1-B2, 30 minut na poziomach C1-C2),
-
komunikację ustną (czas trwania: ok. 10 minut na poziomach A1 i A2, 15 minut na poziomach B1-C2).
Egzamin TGLS DIRECT znajduje się w papierowym pakiecie egzaminacyjnym, na którym uczestnicy mogą robić notatki, natomiast wszystkie wybrane przez siebie odpowiedzi muszą zostać przeniesione w wyznaczonym czasie na kartę odpowiedzi. Tylko odpowiedzi ujęte na karcie odpowiedzi będą ocenione.
Ceny w poniższej tabeli dotyczą pojedynczego egzaminu (nie obszaru).
WYNIKI
Kandydat otrzymuje wynik odpowiadający poziomowi zaawansowania zgodny ze skalą kompetencji językowych Rady Europy CEFR. Informacja podana na certyfikacie to zarówno łączna ocena wszystkich kompetencji w skali CEFR oraz graficzna prezentacja poziomu w skali CEFR za poszczególne sprawności.
Uzyskane wyniki są prezentowane w następujących formach:
-
graficznie – wynik podzielony na komponenty, przedstawiony jest w formie wykresu, który zawiera informacje dotyczące osiągnięcia procentowego wyniku osiągnięcia danego poziomu z każdej sprawności językowej,
-
informacyjnie – prezentując ogólny wynik poziomu kompetencji językowej uzyskany na egzaminie oraz poziom uzyskany w każdej z osobnych sprawności. Poziomy są wskazane od A1 do C2 zgodnie ze skalą kompetencji językowych Rady Europy CEFR.
CERTYFIKAT Certyfikaty są przesłane do instytucji rejestrującej na egzamin w okresie ok. 2 tygodni od daty wpływu egzaminu do oceny.
Cennik
| General English Language Certificate DIRECT Test of English Ogólny język angielski (General English) | 450 zł* |
*w przypadku realizacji egzaminu w mieście wojewódzkim cena wynosi 400zł
Poniżej licencja Ośrodka Egzaminacyjnego TGLS
Licencja TGLS